不评微博就罚款，经理未免太任性-lol赛事竞猜平台

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:不评估推特就罚款，社长太任性了。

最近，山东济南某公司罚款通报成为网民的话题。8月14日公司200多名员工因未对总经理微博进行评论被罚50元该公司市场部的负责人对此作出反应，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。但是，有律师认为，个人罚款是劳动法明确禁止的不道德，员工可以骚扰劳动监察部门。

(8月18日《北京青年报》)利用社交网络，推进企业文化渗透到员工心中，是适应时代潮流的创造性管理方式。微博作为社交网络的主要组成部分之一，企业试图推进企业管理创新，公众需要深刻感受交通事故。但是，什么都做不了，用罚款、加分等违反法律的手段，威胁员工参加微博的评论，看起来很奇怪。一家企业的员工因为没有对社长的推特进行评论，所以被处以1分、罚款50元的处罚。

新闻兴起，旋转引起了网民的话题。根据微博的名单照片，不受这个惩罚的员工人数达到了200人。

虽然公司的员工总数还不确定，但200人总是不少。此外，大多数参加微博评论的员工只有一点表情，间接指出，对于公司硬性规定的微博对话任务，并非所有员工都愿意遵守。这似乎与负责人所说的大部分员工的接受一致。

如果不继续续执行这个任务，所以员工的压力差也站不住脚。公司的发展是人心齐全，依靠强大的执行力，依靠以星舰厚道为中心的企业文化，这句话不虚假。

但是，企业领导人依赖于每天在推特上发表心灵鸡汤，引导员工如何工作，树立正确的工作观，些强者。更何况，这种讲企业文化的方式违反了法律。《行政处罚法》明确规定，罚款是行政处罚的种类之一，不得由行使国家行政权力的行政管理机构或法律允许行政权力的机构行使。使用者明显无权对员工罚款。

退一步，如果员工只是为了防止被罚款，应对只有一点表情，每个推特都有数百条员工的评论和社会意义吗？不是形式主义，明显不渗透企业文化，反而容易引起员工的不满，上司和下司的关系不合适。不仅不评价推特也不会被罚款，该公司还有类似奇怪的罚款规定。如果员工拒绝每天装载印有企业标志的环境保护袋，即使不继续执行也不会被罚款。

这样强制性的内部规定，最终容易失去人心。所有这些来源都归咎于老板的任性胡为。

愿意创造微博评论的繁荣景象，实质上只是一个人的曲高和寡妇，不是企业的长足发展，而是有利于员工的工作热情。重视微博，可以很好地讲述企业文化。但是，不要再加上各种对话的束缚，不要任性地把公司内部的规定放在法律条文上。认真反省员工的异议，在创造性管理的同时，也不要忘记给员工更好的获得感和亲和力。

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